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Responsable RH à temps partagé

Dossier réalisé par le Master MRH de l’IGR de Rennes

Le Travail à Temps Partagé se développe pas à pas depuis une vingtaine d’années. En particulier, le métier de RH à temps partagé sera davantage visible dans les années à venir car cette activité ne cesse de se développer pour répondre à des besoins nouveaux.

C’est par exemple en intégrant un gestionnaire des Ressources Humaines pour une mission donnée qu’une entreprise pourra prendre conscience de la valeur ajoutée d’une telle fonction support, et pourra éventuellement avoir un besoin plus important par la suite.

Mais que signifie véritablement temps partagé ? Comment un salarié peut-il se partager et sur quels domaines RH ?

Quelles sont les compétences nécessaires et l’organisation indispensable pour que cela fonctionne? Est-ce qu’il existe des limites ? Nous tenterons de répondre à l’ensemble de ces questions tout au long de cette étude. 

Lire la suite et Télécharger l’étude : ICI

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