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Le management digital des talents

Sommaire Talents

Faire une demande de congés depuis une application de smartphone, déclarer ses notes de frais depuis une tablette tactile, archiver ses bulletins de paie dématérialisés dans un coffre-fort virtuel : la digitalisation RH facilite globalement le quotidien des salariés et des responsables RH. Libérés de ces tâches administratives chronophages, ceux-ci consacrent plus de temps à la partie noble de leur métier : le management & développement des talents.

I.Introduction

  1. Introduction
  2. Définition du talent
  3. Contexte/environnement du développement du talent
  4. Attirer, développer et fidéliser les talents

II.Attirer et détecter les talents

  1. Enjeux RH
  2. Attirer les talents
  3. Détecter les talents

III.Construire et développer les talents

  1. Enjeux RH
  2. Digitalisation au service de la construction et du développement des talents
  3. Des outils représentant une réelle opportunité, en lien avec la conjoncture actuelle
  4. Limites

IV.Évaluer et accompagner les talents

  1. Définition et enjeux de la mobilité interne pour les entreprises
  2. Comment le SIRH accompagne l’entreprise dans sa politique de mobilité interne ? 
  3. Les impacts des nouvelles technologies dans les processus RH de la mobilité interne
  4. Les défis des entreprises en matière de SIRH
  5. Conclusion

V.Transférer les compétences et capitaliser les talents

  1. Transférer les compétences
  2. Capitaliser les compétences & talents

VI.Conclusion

  1. Conclusion

VII.Bibliographie / Webographie

  1. Références par chapître

 

Mode d'emploi  

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