Imprimer

La GRH peut-elle aider à résoudre des problèmes sociétaux ?

Résumé : Le cas du label diversité face aux discriminations du travail. Ce papier a pour objectif d’interroger la contribution de la gestion des ressources humaines (GRH) à la résolution de problèmes sociétaux au travers de l’étude d’un cas particulier, celui du Label Diversité face aux discriminations au travail. Les auteurs proposent de retenir une analyse néo-institutionnaliste dans leur étude.

Après une présentation de la lutte contre la discrimination en tant que champ organisationnel spécifique, une analyse sous différents angles d’une initiative ciblée appartenant à ce champ organisationnel, à savoir le Label Diversité est proposée. La méthodologie utilisée comprend la collecte de données primaires et secondaires ; cette collecte a été menée notamment dans le cadre d’une convention CIFRE. Cette recherche est intéressante dans la mesure où elle annonce un travail sur la GRH avec une inscription plus large que le cadre micro d’une entreprise. Elle s’inscrit dans une approche intégrée de plusieurs niveaux, du niveau micro au niveau macro.

Téléchargez l'ensemble du document au format PDF ci-dessous.

 


Auteurs : Anissa DJABI, Frédérique PIGEYRE 
Nombre de pages : 24

Format : PDF - 714 Ko
Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


Master MRH

Master Management des Ressources Humaines de Lille

Groupe Linkedin

Référence RH

Réseau des troisièmes cycles RH Francais

Offres d'emploi

Trajectoires RH

Déposez et/ou consultez les offres d'emploi et de stage

e-RH Un portail pour les professionnels RH

ANDRH

Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction RH