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L'image de la carrière au travers des sites corporates, entre séduction et réalité. L'exemple du CAC 40

A l’heure où les entreprises cherchent à développer leur marque employeur afin d’être attractives pour les meilleurs candidats, le web 2.0 offre de nombreuses pistes de communication. Parmi celles-ci, les sites corporate constituent une source d’information pour les postulants. Les discours qui y sont présentés constituent autant de signaux en leur direction. La carrière y est une thématique particulièrement développée.

Cette communication propose une analyse exploratoire des discours institutionnels sur la gestion de carrière développés sur les sites des entreprises du CAC 40. Quatre thématiques ont émergé suite à l’analyse de contenu : la représentation de la carrière, les acteurs, l’intérêt de la mobilité pour ces acteurs et les outils utilisés. Elles illustrent comment les entreprises abordent ce sujet de la carrière et de la mobilité, la place accordée au salarié dans son projet ainsi que le soutien apporté par l’encadrement, autant d’arguments destinés à faire de l’organisation «un employeur de choix ». Bien que restant très opérationnels et à visée d’attractivité, les arguments proposés sur ces sites sont en cohérence avec les recherches académiques sur le sujet, indiquant une proximité des problématiques organisationnelles et scientifiques.

Téléchargez l'ensemble du document au format PDF ci-dessous.

 


Auteur : Emilie HENNEQUIN

Nombre de pages : 16
Format : PDF - 714 Ko
Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


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Master Management des Ressources Humaines de Lille

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