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Clarification conceptuelle du bien être au travail

Le bien-être constitue un concept qui tire ses origines des travaux de philosophes Grecs. Nous réalisons dans cette communication un retour sur les fondements de ce concept. Il est particulièrement difficile à cerner tant sa définition a été sujette à des dérives. Nous rappelons donc qu’il se distingue pourtant de termes voisins tels que la qualité de vie, le bonheur, la satisfaction dans la vie ou bien encore le stress au travail.

Deux courants théoriques – hédonique et eudémonique – et deux approches méthodologiques – déductive et inductive - permettent de délimiter les contours du bien-être au travail. Ainsi l’un des éléments central de cette communication est de montrer que le bien-être au travail est bien un construit à part entière et non une spécification du bien-être général et que l’utilisation sans précaution des échelles de mesure du construit général pour estimer le construit spécifique est sujette à caution.Téléchargez l'ensemble du document au format PDF ci-dessous.

 


Auteur : Jordane CREUSIER
Nombre de pages : 19
Format : PDF - 714 Ko

Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


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