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Guide 2014 des palmarès employeurs, prix RH et sites dédiés

Par Chantal ENGEL

« Un travail considérable, remarquable et attendu » : Izy Béhar, Rédacteur en chef de la revue Personnel, Président de l’EAPM (European Association for People Management), auteur de la préface.

Le thème des palmarès employeurs, prix, trophées et labels RH est relativement peu abordé dans la « littérature RH ». Le foisonnement de prix en tous genres, l’opacité de certaines démarches rendent la bonne compréhension de l’offre difficile pour les professionnels en entreprise... Or ces démarches font partie intégrante d’une stratégie de valorisation de la Marque Employeur et des Ressources Humaines, à condition de savoir repérer celles qui sont pertinentes au regard des enjeux et objectifs de l’entreprise.

Il manquait un « état de l’art » en la matière, c’est désormais chose faite !

Les deux documents ci-dessous permettront aux professionnels des Ressources Humaines, de la Communication ou à toute personne intéressée par les enjeux de réputation d’y voir un peu plus clair dans la jungle des palmarès et prix RH :

  • Synthèse de l’enquête menée en octobre 2013 auprès des professionnels en entreprise (téléchargeable ici)
  • Guide 2014 des Palmarès Employeurs, Prix RH et sites dédiés. (téléchargeable ici) sur le site de l'Auteur, Chantal ENGEL, HR Magnet

 

Le Guide 2014 des Palmarès Employeurs, Prix RH et sites dédiés permet de clarifier l’offre disponible en France : il s’agit du tout premier guide recensant l’ensemble des palmarès employeurs et prix RH au niveau national. L’ouvrage se veut pédagogique, dans la mesure où il distingue et explicite les différentes démarches existantes, leur mode opératoire et les thématiques couvertes. Le guide répertorie également une sélection de sites particulièrement intéressants pour les professionnels des Ressources Humaines soucieux de valoriser leur Marque Employeur.

Il est à noter que l'auteur met à la disposition des visiteurs de son site une adresse mail, L’objectif étant de maintenir les informations à jour dans le temps et de livrer un guide aussi exhaustif et fiable que possible, tout lecteur intéressé à la possibilité d’envoyer ses commentaires, ou ajouts éventuels à l’adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

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