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L'évaluation de la formation

L'évaluation de la formation

Piloter et maximiser l'efficacité des formation.
Jonathan Pottiez
Collection: Fonctions de l'entreprise, Dunod
2013 - 232 pages - 152x240 mm
EAN13 : 9782100587346

Cliquez sur l'image pour consulter un extrait sur le site de l'éditeur

Les responsables formation et DRH font face à l’obligation croissante de démontrer l’efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement. Cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation et fournit :

        • une méthode complète pour évaluer l’efficacité des formations ;
        • de nombreux outils concrets ;
        • des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation (satisfaction, apprentissage, transfert des acquis, impact opérationnel sur les résultats de l’entreprise) ;
        • un guide de mise en oeuvre d’un système d’évaluation impliquant les différents acteurs.

Fruit des nombreuses interventions de l’auteur auprès d’entreprises et organismes de formation, ce livre aidera les professionnels du secteur à valoriser la fonction formation dans leur organisation.

Sommaire

État des lieux : Réalité des pratiques d’évaluation des formations, Les freins à l’évaluation des formations. Principes directeurs pour évaluer ses formations : Partir des attentes des commanditaires, Définir des objectifs de formation concrets en amont, Travailler en partenariat avec les managers, Piloter le transfert des acquis, Démontrer la valeur ajoutée de la formation. Les quatre niveaux de Kirkpatrick :. Les réactions (niveau 1), Les apprentissages (niveau 2) , Les comportements (niveau 3), Les résultats (niveau 4). La mise en œuvre d’un système d’évaluation des formations : Construction du système d’évaluation des formations, Plan de mise en œuvre du système. Conclusion : évaluer pour exister

Biographie de l'auteur

Jonathan Pottiez - Directeur produit et innovation chez Formaeva, Jonathan Pottiez définit les orientations de développement logiciel de l’entreprise et contribue à la diffusion des meilleures pratiques en management de la formation. Docteur en sciences de gestion, il est un expert reconnu de l’évaluation de la formation. (Jonathan est diplômé du Master MRH de Lille, Promotion 2004)

Master MRH

Master Management des Ressources Humaines de Lille

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