L'evaluation du personnel dans les entreprises

L'evaluation est une question a l'ordre du jour dans les entreprises et les organisations. L'emergence d'une telle preoccupation s'explique par des raisons conjoncturelles - concurrence, dynamisation sociale, individualisation des salaires - venues s'ajouter aux raisons structurelles qui, de tout temps, ont pousse les entreprises a prendre en compte et amenager cette fonction inherente a la vie des groupes et des societes. Cette mise en oeuvre de l'evaluation represente une mutation qui bouscule les pratiques existantes, implique une evolution des mentalites et demande la mise en oeuvre d'un veritable processus allant bien au-dela du simple entretien.

Sommaire :
L'evaluation, une fatalite. L'evaluation, une nouvelle priorite. L'identification des pratiques existantes. Evaluation des pratiques d'evaluation. Comment mettre en oeuvre l'evaluation. Examiner les conditions de faisabilite. Evaluer l'effort d'adaptation de l'entreprise. Mettre en oeuvre le systeme d'appreciation au sein de la croissance. Le cas de la societe Sorefi. Annexes. Bibliographie.

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