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Liaisons SocialesLes meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !

En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.

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Cet ouvrage constitue un guide pratique pour ceux qui souhaiteraient mettre en oeuvre un 'systeme de mesures equilibre', dont les principes ont ete decrits dans le livre de Kaplan et Norton, Le tableau de bord prospectif (The Balanced Scorecard, Manageris 45b). L'objectif est de doter l'entreprise d'un systeme de pilotage performant, permettant non seulement de constater les performances, mais surtout de fixer les objectifs de chacun dans le cadre d'une strategie d'ensemble.

Les auteurs, consultants bases a Stockholm, nous font part de leur experience dans la construction et l'utilisation d'un tel outil. Ils nous proposent une demarche de mise en oeuvre detaillee, illustree des travaux conduits chez un distributeur scandinave. Surtout, ils nous presentent des descriptions tres detaillees de nombreux exemple d'entreprises majoritairement nord-europeennes : ABB, British Airways, Halifax, Skandia, Electrolux, SKF, Volvo, etc. Ces differents exemples portent a la fois sur la conception du systeme, sa mise en oeuvre et son utilisation.

Un livre tres riche d'exemples concrets, europeens de surcroit, qui constitue un complement ideal aux ouvrages plus theoriques sur le sujet.
Editeur : John Wiley & Sons
ISBN :
Nombre de pages : 347

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Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.

http://lirhe.univ-tlse1.fr/

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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.

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