Les meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !
En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.
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ANDRH, Personnel Association, Référence RH, GARF, APEC ...
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ONMFRH Etudes nationales De la prospective des métiers à la prospective des talents
| 12 Septembre 2009
Recherche de faits émergents permettant de dresser les futurs possibles en terme de compétences, d'activités, de formation, etc., capacité de détection précoce de signaux faibles des changements à venir, la prospective métier permet corollairement de se poser, en fonction des scénarios retenus, la question de la gestion des talents, ou plus précisément de la prospective des talents. Quels sont les talents dont la firme doit se doter à court, moyen ou long terme ? Comment anticiper les besoins futurs de talents ? Afin de mettre en évidence tout l'intérêt d’articuler la prospective des métiers et des talents, nous présenterons brièvement le champ de la prospective, puis nous définirons ce que nous entendons par prospective métier pour terminer par quelques pistes de réflexion sur la prospective des talents....Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
