Le mot technologie désigne l'étude des outils et des techniques. Dans notre cas, appliquée au champs de la fonction Ressources Humaines.

La technologie est l’élaboration et le perfectionnement des méthodes permettant l’utilisation efficace des techniques diverses prises isolément, en groupe ou dans leur ensemble - qu’il s’agisse de techniques ou mécaniques, physiques ou intellectuelles - en vue d’assurer le fonctionnement des mécanismes de la production, de la consommation, de l’information, de la communication, des loisirs, de la construction et de la destruction, ainsi que des activités de la recherche scientifique et organisationnelle.

De manière réductrice, la technologie dans le champ des RH est considérée comme étant le regroupement des Systèmes d'Information RH (SIRH) des RSE (Réseaux Sociaux d'Entreprise) et plus généralement aux différentes techniques liées à la "digitalisation" de la  fonction.

Affichage #
Titre Date de publication Auteur Clics
Le management digital des talents 2 juillet 2016 François GEUZE 3707
Post modernité et management : de la mesure à la régulation 11 janvier 2014 Arnaud LACAN & François SILVA 3959
Les Centre de Service Partagés RH 26 novembre 2013 Véronique di GALLO 6843
L'innovation dans l'organisation, dépasser l'ambiguïté des concepts 21 novembre 2013 François DELTOUR 4026

Master MRH

Master Management des Ressources Humaines de Lille

Groupe Linkedin

Référence RH

Réseau des troisièmes cycles RH Francais

Offres d'emploi

Trajectoires RH

Déposez et/ou consultez les offres d'emploi et de stage

e-RH Un portail pour les professionnels RH

ANDRH

Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction RH