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La comptabilisation du capital humain : Nouvel outil de gestion de la RSE ?

Au sens strictement comptable, comptabiliser le capital humain n’est guère possible à de rares exceptions près. Dès lors, les entreprises ont opté pour d’autres outils de gestion afin de mesurer la gestion de leur capital humain. Ces outils de gestion essentiellement des tableaux de bord recensent des indicateurs de nature qualitative regroupés sous l’expression indicateurs R.S.E. (Responsabilité Sociale et Environnementale). Ils constituent pour les entreprises, notamment celles cotées en bourse, un vecteur d’information important car ils permettent aux parties prenantes d’appréhender les actions mises en œuvre en matière de politique sociale de l’entreprise.

 

Cependant, ces indicateurs ne rendent compte qu’imparfaitement de la gestion du capital humain mise en œuvre dans l’entreprise et surtout ne sont pas adaptés dès lors que l’on cherche à aller au-delà en se plaçant dans une perspective d’évaluation financière. Cette approche est rendue nécessaire si l’on souhaite disposer d’outils de gestion permettant de mesurer la valeur du capital humain. Il faut compléter les outils de gestion R.S.E. existants en proposant une lecture complémentaire dans une optique comptable et financière.

L’objectif de cet article est de montrer que la mesure comptable du capital humain peut constituer un nouvel outil de gestion R.S.E. permettant de compléter les instruments de gestion R.S.E. existants. Dans le cadre d’une recherche-intervention menée dans un groupe de distribution, nous mobilisons donc modèle basée sur le tryptique masse salariale, connaissances et compétences pour évaluer comptablement le capital humain.

Mots clés :

Capital humain - Outils de gestion - Evaluation - Approche comptable

Téléchargez l'ensemble du document au format PDF ci-dessous.

 


Auteurs : Jean-Paul Méreaux, Jimmy Feige, Ababacar Mbengue 
Nombre de pages : 13

Format : PDF - 714 Ko
Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


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