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Mobilisation, Satisfaction et Absentéisme.

Titre : Effet médiateur du niveau de mobilisation dans la relation entre la satisfaction et l'absentéisme et effet modérateur de la dispersion : une étude des unités de travail.

Malgré les nombreux travaux de recherche et l’accumulation des connaissances sur le sujet, l’absentéisme demeure un sujet brulant d’actualité pour le monde académique, mais encore plus pour la sphère organisationnelle qui doit en assumer les coûts directs et indirects élevés. La relation entre les attitudes et l’absentéisme a trouvé un écho au niveau collectif et les quelques résultats sur le lien entre diverses facettes de la satisfaction collective et l’absentéisme collectif en appellent d’autres.

 

Cet article contribue au développement des connaissances sur les déterminants de l’absentéisme collectif en étudiant sa relation avec la satisfaction collective. Un autre objectif de cette étude est de comprendre un des processus par lequel la satisfaction collective influence l’absentéisme collectif.

Finalement, nous observons aussi la relation entre la mobilisation et l’absentéisme. Disposant de données « longitudinales », nous utilisons les variables à des années différentes : satisfaction et mobilisation à T1 et absentéisme durant l’année qui suit T2. La banque de données est constituée des individus présents dans les mêmes unités en 2005 et 2006 et dont la taille des unités est comprise entre 5 et 50 individus. Au final, la banque de données contient 3307 répondants répartis dans 214 unités.

Mots clés :

Motivation, Différenciation, Absentéisme, Satisfaction

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Auteurs : Michel Tremblay, Lia Milesi, Gilles Simard 
Nombre de pages : 36

Format : PDF - 714 Ko
Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


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