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La prise en compte du sens donné au travail et l'enjeu des métiers

Titre complet : La prise en compte du sens donné au travail et l'enjeu des métiers : des facteurs clés pour une GRH praticable.

Dans un contexte de changement la question du sens donné au travail par les acteurs constitue un enjeu majeur pour la gestion des ressources humaines. Pourtant, la littérature en sciences de gestion témoigne de sa faible prise en compte.

La généalogie d'un projet de service dans une administration publique (post-RGPP) met en évidence les effets de la dilution du sens de l'activité en même temps que l'attachement au métier des agents.

 

L'objectif de ce travail est double : d'une part montrer l'intérêt d'articuler la recherche aux pratiques au sein des organisations sur la question du sens et d'autre part de montrer que la prospective des métiers, en tant que méthode, fournit des perspectives pratiques qui peuvent précisément conduire à la mise en œuvre d'un management par le sens.

Téléchargez l'ensemble du document au format PDF ci-dessous.

 


Auteur : Laurence DREYFUSS

Nombre de pages : 15
Format : PDF - 714 Ko
Université d'Eté de l'AGRH : 2013

 


Master MRH

Master Management des Ressources Humaines de Lille

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