Les meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !
En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.
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Documents Responsabilité Sociale Les services bien-être aux salariés : entre motivation et aliénation (2/2)
| 30 Novembre 1999
Création de l'observatoire international des "Bien-être", analyse des "composantes du bien-être et de son évolution"... La recherche du bien être est un leimotiv actuellement omniprésent, sans doute notamment en réaction à la crise économique et sociale que la société traverse.
Dans l'entreprise également, les services ayant vocation à concourir au bien être des salariés, même s'il restent encore généralement l'apanage des grandes entreprises, se multiplient...
... Les services "bien-être" aux salariés portent en leur sein une réalité complexe. En effet, ils sont perçus à priori comme des avantages innovants, attirants et satisfaisant pour les salariés, ils représentent, de façon plus discrète mais tout aussi fondamentale, un réel atout pour l'entreprise...
Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
