Écrit par DESS GRH Bordeau | 30 Novembre 1999

Sous l'effet de la mondialisation de l'economie, l'expatriation est aujourd'hui de maniere encore plus marquee une preoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites a exercer directement ou indirectement une partie de leur activite en dehors du territoire national, que du cote des salarie, pour qui une experience a l'international devient une etape incontournable dans une carriere. Aujourd'hui l'expatriation est devenue complexe avec l'evolution des mentalites. En effet, dans l'Europe communautaire, l'expatriation se banalise et prend de nouvelles formes. On parle d'`eurocommuting` : le salarie passe la semaine dans autre pays de la CEE et retrouve son domicile et sa famille le weekend. La mobilite sur le vieux continent est percue comme une mutation regionale a l'interieur de l'entreprise, qui est prevue par une clause du contrat de travail. Colin TRUSSEL, Responsable de la mobilite internationale chez Alcatel a bien souligne cet aspect lors de sa conference a l'Institut d'Administration des Entreprises de Bordeaux sur la gestion des expatries , il a insiste sur la banalisation d'aller travailler a l'etranger. De ce fait, entreprises et salaries doivent s'adapter aux changements. Il s'agit de prendre en compte les specificites de chaque destination qu'elles soient europeennes ou mondiales. De plus, il est important de reussir les differentes demarches qui entourent les departs a l'etranger telles que la gestion du retour, la gestion des carrieres a l'international. Peut-on encore parler d'expatriation dans un contexte de globalisation ou les frontieres n'existent plus ?