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| 30 Novembre 1999
La decentralisation est une notion complexe, c'est un mode d'organisation qui instaure une delegation d'autorite d'un niveau central vers un niveau decentralise. C'est un concept qui peut se transposer sur toutes structures ,ou des decisions se prennent et s'appliquent : l'Etat, les collectivites ou encore l'entreprise.
La decentralisation des Ressources Humaines est liee de facon implicite a l'evolution des structures organisationnelles.
Nous pouvons ainsi nous demander dans quelle mesure le besoin de decentralisation de la fonction RH est devenu necessaire pour contribuer a l'amelioration des performances de l'entreprise.
Nous allons tout d'abord au travers de cette presentation definir la notion, en lister les differentes formes puis voir dans qu'elle mesure elle s'est imposee aux organisations puis a evolue avec elles.
Dans une deuxieme partie nous presenterons les modalites de cette delegation de pouvoir et les outils d'aide pour y parvenir. Nous verrons alors quel est l'impact de cette reorganisation sur les fonctions traditionnelles de GRH.
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Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
