Les meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !
En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.
L'intégralité du dossier est disponible ICI
| 30 Novembre 1999
La performance d'une entreprise passe par la performance individuelle et collective de ses salarié,s. La Gestion des Ressources Humaines (GRH) a comme objectif de mobiliser et de dé,velopper les compé,tences du personnel pour une plus grande efficacité, de l'organisation. Les grandes entreprises l'ont bien compris, elles consacrent 3,5% de leur masse salariale au financement de la fonction Ressources Humaines . C'est dans les PME, qui repré,sentent la majorité, du tissu é,conomique franç,ais , que les relations sociales sont les plus intenses et les plus riches. Cependant, les pratiques de gestion né,cessaires à, leur implication et à, leur valorisation straté,gique sont trè,s peu dé,ployé,es. Pourquoi les PME se privent-elles, au travers d'une GRH adé,quate, d'augmenter leur productivité, et leur rentabilité, ?Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
