Stress, les formations RH se mobilisent

Extrait de la Newsletter N°1

L’Université Rennes 1 prépare les futurs professionnels pour endiguer le stress en entreprise

Les entreprises ne sont pas isolées face au stress croissant de leurs colla‐ borateurs. Le master MRH de l’Université de Rennes 1 donne des clés à ses étudiants pour identifier d’une part les problématiques inhérentes au mal‐être, et, d’autre part, les personnes ressources comme supports des différentes actions mises en œuvre par les directions RH.

Différentes études montrent que les salariés se sentent majoritairement et de plus en plus stressés au travail. Serait‐ce le mal du XXIe siècle ? En tout cas, les formations RH ont dû aborder les nouvelles problé‐ matiques dans leurs programmes, notamment l’apparition des risques psychosociaux, générées par ce climat morose.

La charte "Référence RH"

A l'origine du réseau et des travaux sur l'accréditation et la labèlisation à été créé une charte d'engagement des formations membres de Référence RH. Vous en retrouverez ci-dessous le contenu, toujours d'actualité.

Les formations soussignées, membres du réseau Référence RH, s’engagent à améliorer de manière continue la qualité de leur propre formation de 3ème cycle en gestion des ressources humaines. Toutes ont un même but : aboutir à l’accréditation de ces formations ressources humaines. Cette charte "Référence RH" signée par les membres de notre réseau permet, dans la période transitoire ou les formations "entrent" dans le processus d'accréditation, d'affirmer la recherche d'un haut niveau d'exigence et de qualité dans nos formations.

L'impact des TIC sur les conditions de travail

Extrait de la Newsletter N°3

Au cours d’un entretien que nous avons eu avec Daniel RATIER, co-auteur du rapport L’impact des TIC sur les conditions de travail du Centre d’Analyse Stratégique et de la Direction Générale du Travail, nous avons pu constater de l’émergence de plusieurs pistes de réflexion et d’action pour les différentes parties prenantes de l’entreprise. Une brève synthèse de ces enjeux en retenant le prisme de la gestion et du management des ressources humaines ...{jcomments on}

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