Conjoncture & Prospective Sociale

La conjoncture sociale en France fin 2013 et début 2014 : sur quoi débouchera la morosité ambiante ? 

Hubert LANDIER* et François GEUZE** analysent dans une note de conjoncture sociale la situation sociale française, envisagée d’un point de vue global, et la situation dans les entreprises sur la base des données collectées par o2j via un questionnaire portant sur 98 items adressé sur un échantillon de 2945 personnes représentatif de la population salariée française selon des critères d’âge et de genre, cette analyse étant complétée par une série d’entretiens en vis-à-vis.

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http://www.o2j.com/fr/conjoncture-prospective-sociale-rh.html

Données, Informations & Savoirs ...

Par François GEUZE

Pour paraphraser un homme politique Américain, “si vous pensez que la GRH de vos organisations est inutile essayez sans…”.

Au delà des (maintenant) habituels reproches contre la fonction RH, certains articles dans la presse se sont fait l’écho ces derniers mois d’entreprises ayant supprimé le poste de DRH et s’en portant relativement mieux. Ces articles passaient alors en revue tout un ensemble d’avantages perçus par les dirigeants à la suppression de cette fonction inutile, pouvant être résumés dans l’amélioration de la prise de décision et du fonctionnement managérial. C’est passer un peu vite sur le fait que les rôles et missions n’ont pas disparus mais qu’ils ont étés redistribués a des personnes ayant alors un réel pouvoir dans ces entreprises (généralement le dirigeant).

L'après-mammouth : comment penser le travail de demain

Par Hubert LANDIER

La forme dominante du travail est aujourd’hui le travail salarié. Il s’agit là d’une forme de travail qui s’est imposée avec la révolution industrielle. Le travail salarié repose sur une forme juridique particulière : le contrat de travail. Celui-ci repose lui-même sur le principe du lien de subordination. Et celui-ci se caractérise « par l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné » .

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