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Digitalisation & Enjeux pour l'entreprise

Laura VILLEMINDepuis plusieurs années maintenant, nous assistons à une réelle évolution de la fonction RH avec l’émergence de nouveaux enjeux. En plus de l’accompagnement des managers, du déploiement de la déclaration sociale nominative (DSN) qui va fortement impacter la fonction RH et notamment ses logiciels SIRH, nous pouvons également citer l’utilisation des Big Data.

C’est une autre préoccupation des RH, dont l’enjeu est large puisque le traitement de ces données permettrait de gérer les carrières de façon plus efficace, mais aussi de recruter les bons candidats en appui avec le sourcing par le biais du développement de la marque employeur. Pour terminer, la digitalisation des RH qui consiste à intégrer les fameux TIC et NTIC au sein de la fonction RH, est un grand projet qui se poursuit en 2015. 

Suite au développement de la marque employeur et du Web 2.0, de nouveaux métiers sont apparus. En effet, le métier de « Community Manager » est un métier émergent dont l’objectif principal est de gérer la marque aussi bien en interne qu’en externe via les médias sociaux. Autre métier en plein essor, celui de « Data Scientist » qui est un métier dont les compétences sont multiples, reposant à la fois sur la maitrise des statistiques, l’appétence pour les NTIC, ainsi qu’un savoir-faire dans les domaines étudiés.  

Suite à ces évolutions, on peut se demander en quoi les nouveaux enjeux RH et la digitalisation impactent l’attraction et la détection des talents au sein de l’entreprise. Nous verrons dans un premier temps quels sont les outils dont dispose l’entreprise pour attirer les talents, puis nous étudierons ensuite les moyens lui permettant de détecter les potentiels  en interne. 

 

  SOMMAIRE GENERAL 

 

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