Imprimer

Vigilance RH - Décembre 2013 - N°2

Joomla
Joomla

Vigilance RH est une revue de Web réalisée dans le cadre du Master MRH de Lille. Elle permet de souligner quelques documents, études ou articles pouvant présenter un intérêt pour les professionnels RH. Ces liens traitent de la fonction RH en général, de l'organisation ou des relations sociales. En fait un ensemble d'articles pour une culture RH toujours à jour... Une petite nouveauté avec cette livraison. Un seizième article, que nous désirons mettre plus particulièrement en avant. Cette quinzaine, l'article de Parlons RH sur les études et enquêtes de rémunération de la fonction RH, qui, au delà de son caractère critique illustre particulièrement bien le fait que toutes ces études et enquêtes ne peuvent se lire qu'en connaissant l'échantillon de population et les méthodes d'enquête utilisées et que même les cabinets les plus sérieux peuvent produire des enquêtes fortement contestables..

Entreprise & Culture numérique - Cigref

http://www.cigref.fr/publications-numeriques/ebook-entreprise-culture-numerique/

Il n’est plus un secret pour beaucoup que le CIGREF (en tant que réseau de grandes entreprises) s’est depuis longtemps investi sur l’impact de l’évolution des technologies et des usages numériques, que ce soit pour l’entreprise ou plus largement au sein de la société. Jusqu’à traduire son expérience et les fruits des travaux de ses groupes de travail et de sa Fondation CIGREF, en ouvrages dont le dernier « Entreprise & Culture Numérique » vient de paraître (voir l'ebook en lien ci-dessus)

Examiner et décrire cette mutation socioculturelle, pour approcher au plus près le design du nouveau monde numérique dans lequel l’entreprise doit trouver sa place, ne pouvait suffire ! Aussi, lors de son Assemblée générale, début octobre, devant tout l’écosystème de l’informatique et des systèmes d’information, le CIGREF a dévoilé comme axe central de son engagement : la transformation numérique des entreprises.

Formation : Les principaux points d'achoppement de la négociation en cours - Actuel RH

http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/formation/a-280654/formation-les-principaux-points-d-achoppement-de-la-negociation.html

Les représentants syndicaux et patronaux doivent se réunir une dernière fois jeudi 12 décembre afin de s'entendre sur un compromis. Mais plusieurs sujets de crispation subsistent : 

  • La suppression de la contribution légale du plan de formation
  • L'absence de financement dédié pour le compte personnel de formation
  • La mutualisation en faveur des PME
  • La reconnaissance des qualifications 
  • Le rôle des représentants du personnel

Pour en finir avec les questions sur l'évaluation de la formation - Formaeva

http://www.managementdelaformation.fr/regards-croises/2013/07/04/questions-evaluation-formations/

Rencontre avec l’un des spécialistes du management de la formation, passionné de GRH et de nouvelles technologies : Jonathan Pottiez. Directeur Produit et Innovation de Formaeva et docteur en sciences de gestion, il est l’auteur du récent ouvrage L’évaluation de la formation – Piloter et maximiser l’efficacité des formations paru aux éditions Dunod.

Les salariés français boudent la collaboration sociale - Deloitte

http://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/etude-deloitte-collaboration-sociale-usages-en-europe-et-france.shtml

Selon une étude DELOITTE, Parmi les outils collaboratifs les plus utilisés en Europe dans un cadre professionnel, les outils sociaux (incluant les réseaux sociaux d'entreprise) sont loin d'être utilisés par tous les employés. Et encore moins les français. C'est l'un des constats qui ressort de la dernière étude de Deloitte Digital Collaboration, commanditée par Google, et à laquelle plus de 3 400 personnes ont répondu dans six pays (France, Allemagne, Italie, Hollande, Suède et Grande-Bretagne.) ...

Marketing RH, PME & Syndicats en 7 questions - Canden RH

http://www.canden.fr/marketing-rh-pme-et-syndicats-en-7-questions/

Le marketing RH est un des volets des nouvelles stratégies RH que les entreprises doivent conduire dans un environnement économique et social transformé.

Le livre de Vincent Berthelot et Franck La Pinta centré sur le « Marketing RH » et l’impact du digital le démontre dans chaque chapitre. Le projet humain de l’entreprise en est la matière. L’approche Marketing vise à mieux l’orienter et à mieux le communiquer. Vincent et Franck ont bien voulu répondre à 7 questions au sujet de quelques basiques du Marketing RH mais aussi sur des sujets moins médiatiques abordés dans leur livre comme les PME ou les syndicats.

Le MOOC déjà Has been ?

http://www.journaldunet.com/management/formation/mooc-depasses.shtml

"J'ai suivi un MOOC au printemps dernier et je me suis ennuyé ferme. C'était tellement soporifique que je n'ai pu aller jusqu'au bout." Lassé par ces plateformes qui proposent de suivre les cours des plus prestigieuses universités américaines en ligne, le russe Pavel Dmitriev a l'idée de créer Coursmos, un site de programmes courts d'apprentissage sur Internet. "Coursmos propose des cours de trois minutes pour la génération Twitter, explique-t-il.  C'est un outil qui offre la même qualité que les autres cours en ligne, mais en plus petits morceaux, plus faciles à gérer sans l'engagement en temps qui s'avère trop intimidant dans la plupart des MOOC."

Serious Game, la RH se prend au jeu

http://www.parlonsrh.com/serious-games-rh-prend-au-jeu/

Les serious games, ces jeux virtuels développés depuis plusieurs années dans le domaine de l’armée, ont intégré de nombreux secteurs d’activité. Le salon Serious games expo, qui s’est tenu fin novembre, ainsi que le Livre blanc du serious game, que vient de publier RegionsJob, confirment que la pratique n’est plus réservée aux grands groupes.  Ils montrent aussi que les serious games, qui étaient utilisés à l’origine lors de formations, gagnent maintenant d’autres processus RH : le recrutement mais aussi l’intégration, également appelé le onboarding.

Hausse des immatriculations, les TOP 2013 - Thierry DELORME

http://www.communication-et-rh.com/bilan-2013-rh-communication-top.html

Déjà Décembre... Pour ce premier billet du mois, j’hésitais entre « 5 conseils au Père Noël pour éviter le burn-out avant le 24 » et « 3 possibilités de reclassement du Père Noël après le 25 »… J’avoue même avoir été tenté par « 14 tendances qui feront 2014 »…  Mais les frimas de décembre, les premières neiges abondantes en montagne et les décorations qui envahissent nos rues m’ont convaincu de revenir à un conformisme de saison : le bilan de l’année 2013  (presque déjà) écoulée.

Panne à l'allumage, les FLOP 2013 - Thierry DELORME

http://www.communication-et-rh.com/bilan-2013-rh-communication-flop.html

Elles devaient tout emporter sur leur passage et étaient annoncés comme les superstars incontestées de l’année 2013. Voici la seconde et dernière partie du bilan Communication & RH  2013 avec les pannes à l’allumage, les petites déceptions, donc. Les raisons de ces succès en demi-teintes sont-elles conjoncturelles -crise, état du marché de l’emploi et du recrutement …- ou structurelles -trop en avance sur les usages, fausses bonnes idées…- ?

Toujours est-il que le recrutement sur les médias sociaux, le recrutement mobile et, plus largement, l’innovation RH ont été timides cette année. Retour sur nos 3 tendances. A reporter de nouveau en 2014 bien sûr, comme dans tout bon bilan mitigé et incertain qui se respecte…

Le projet d'accord réorganise le financement de la formation - Actuel RH

http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/formation/a-282226/le-projet-d-accord-reorganise-le-financement-de-la-formation.html

Les partenaires sociaux sont parvenus, dans la nuit de vendredi à samedi, à un projet d'accord interprofessionnel sur la réforme de la formation professionnelle. Il instaure le compte personnel de formation et prévoit une refonte des systèmes de financement. Avec à la clef, une contribution unique de 1% de la masse salariale pour les entreprises de plus de 10 salariés.

Quels scénarios pour l'entreprise de demain ? Patrick STORHAYE - HR SPEAKS

http://www.e-rh.org/index.php/bibliotheque/videos/108-a-quoi-ressemblera-l-entreprise-demain

La digitalisation des entreprises est en marche. Au-delà des évidences, les comportements, les modèles économiques, l'approche même de l'entreprise en est modifiée. Patrick STORHAYE lors d'HR SPEAKS nous en a fait la démonstration en faisant un focus particulier sur le Management. Patrick Storhaye est auteur, conférencier, enseignant, spécialiste des thèmes du management, de l'innovation et des Ressources Humaines et Président de Flexity. Son dernier ouvrage : "Le plaisir d'entreprendre - Pour une entreprise humaine et innovante" (Editions EMS).

Pourquoi nos métadonnées sont-elles plus personnelles que nos empreintes digitales ?

http://internetactu.blog.lemonde.fr/2013/12/13/big-data-pourquoi-nos-metadonnees-sont-elles-plus-personnelles-que-nos-empreintes-digitales/

A l’occasion du colloque "la politique des données personnelles : Big Data ou contrôle individuel " organisé par l’Institut des systèmes complexes et l’Ecole normale supérieure de Lyon qui se tenait le 21 novembre dernier, Yves-Alexandre de Montjoye (@yvesalexandre) était venu présenter ses travaux, et à travers lui, ceux du MediaLab sur ce sujet (Cf. "D'autres outils et règles pour mieux contrôler les données" ). Yves-Alexandre de Montjoye est doctorant au MIT. Il travaille au laboratoire de dynamique humaine du Media Lab, aux côtés de Sandy Pentland, dont nous avons plusieurs fois fait part des travaux.

Marketing : un guide pertinent pour valoriser les politiques RH

http://www.les-rh.fr/communication/marketing-rh-guide-pertinent-pour-valoriser-politiques-rh.html

Le thème des palmarès employeurs, prix, trophées et labels RH est relativement peu abordé dans la « littérature RH ». Le foisonnement de prix en tous genres, l’opacité de certaines démarches rendent la bonne compréhension de l’offre difficile pour les professionnels en entreprise. Or ces démarches font partie intégrante d’une stratégie de valorisation de la Marque Employeur et des Ressources Humaines, à condition de savoir repérer celles qui sont pertinentes au regard des enjeux et objectifs de l’entreprise.

Il manquait un « état de l’art » en la matière, c’est pourquoi j’ai réalisé ce tout premier guide des Palmarès Employeurs, prix RH et sites dédiés à la Marque Employeur ; Il recense l’ensemble des palmarès employeurs, des prix ou labels RH liés aux ressources humaines, ainsi qu’une sélection de sites qu’il est important de connaître, pour des professionnels de « l’image employeur » au sens large. L’ouvrage se veut pédagogique, dans la mesure où il répertorie, classifie et explicite les différentes démarches existantes, leur mode opératoire et les thématiques couvertes.

ROI décevant en matière de développement des talents

http://www.andrh.fr/information/liste-des-actualites/roi-decevant-en-matiere-de-developpement-des-talents-enquete-bcg-eapm

Dans un contexte toujours marqué par la crise, la 7ème édition de l’enquête annuelle Creating people advandage réalisée par le Boston consulting group (BCG) avec la European Association for People Management (EAPM), représentée en France par l'ANDRH, révèle que le développement des talents et du leadership, la planification anticipée des effectifs et l’engagement des collaborateurs se placent en tête des priorités des dirigeants RH en Europe.

Pour réaliser cette étude, 2 300 cadres RH répartis dans 34 pays européens et dans des secteurs variés ont été interrogés, afin de connaître leurs priorités (importance future & capacités actuelles) et leur évaluation du retour sur investissement dans dix domaines clés. L'enquête indique que les efforts consentis par les entreprises - en termes de temps, d'argent et de ressources allouées - pour développer le développement des talents et du leadership, la planification anticipée des effectifs et l’engagement des collaborateurs -trois sujets prioritaires pour les DRH- ne se sont pas révélés payants.

Salariés : exigez des preuves de la qualité des formations - Jonathan POTTIEZ

http://blog.formaeva.com/2013/12/salaries-exigez-des-preuves-de-la-qualite-des-formations.html

Différents thèmes y sont abordés (dont la future réforme, évidemment...), notamment pour conseiller les salariés dans la recherche et le choix de leurs formations. En effet, si ce terrain a longtemps été la chasse gardée du responsable formation et du manager du salarié lui-même, le fait est que l'on demande de plus en plus au collaborateur de prendre en main sa carrière et, donc, d'être force de proposition en matière de développement de ses compétences.

 

DRH, dis moi combien tu gagnes - Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/drh-dis-moi-combien-tu-gagnes/

Après avoir lu vos réactions d’étonnement sur la dernière étude de Towers Watson portant sur les rémunérations des DRH, nous avons décidé d’enquêter sur le sujet. Je vous rassure, vous n’êtes pas les seuls à avoir été surpris par les chiffres de cette étude, tout le monde à l’agence s’est étonné de lire qu’un DRH français gagne en moyenne 148 000 euros. DRH surpayé ? Pas sûr. Vous travaillez dans les ressources humaines et depuis quelques temps, les différentes articles parus sur les rémunérations vous ont laissé perplexes : les salaires annoncés ne correspondent pas au vôtre. Je suis désolée de vous annoncer que malgré nos investigations, nous ne pouvons toujours pas vous dire combien vous devriez vraiment gagner.

 

Merci à @Fred_M, @CandenRH, @ThomasChardin, @ANDRH_Officiel, @JonanthanPottiez, @Thierry_Delorme, @Storhaye, @Brice_A et @Les_RH pour leur contribution au débat sur les Ressources Humaines...

Joomla
Joomla