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Retrouvez ci dessous les principaux articles dans la presse concernant Référence RH ou les formations membres de Référence RH. 

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Le réseau Référence RH : un label de qualité pour les 3emes cycles

Article de Focus RH, 13/09/2006

...L’objectif de ce réseau : promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. Les responsables des formations ayant constitué le réseau Référence RH mènent depuis plusieurs années une réflexion approfondie sur les principes dont le respect préside à l’excellence d’une formation de 3e cycle en ressources humaines...

Référence RH va bientôt fêter ses 10 ans...

Interview MyRHLine du 12/10/2009

Le réseau Référence RH est né en 2001 de l’association d’un grand nombre de formations professionnelles spécialisées en Gestion des Ressources Humaines. La volonté première de cette association est de garantir la qualité de l'enseignement et de favoriser l'échange en matière d'enseignement en s'adaptant aux besoins du marché. My RH Line a rencontré François Geuze, Président de Référence RH.

L'observatoire des métiers de la fonction RH

L’Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines, initié par le réseau Référence RH dès 2008, a approfondi l’an dernier les missions relatives aux relations sociales au sein de l’entreprise. Constat : le thème concerne plusieurs fonctions RH et devient omniprésent dans l’entreprise.

l'RH de Noé

Interview de François GEUZE dans le cadre de la Newsletter N°23 l'RH de Noe

Le réseau Référence RH est un réseau constitué par les principales formations spécialisées en Gestion et Management des Ressources Humaines. Ces formations, d’Universités et/ou de Grandes Écoles, se sont réunies dans le but de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. En ce sens, le réseau Référence RH vise l’accréditation de ses formations. Au-delà de cette mission, nous constatons chaque jour que la fonction Ressources Humaines évolue, que les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs. Ce changement permanent nécessite de nouveaux outils et de nouveaux comportements au nombre desquels l’on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente.

Le métier RH devient de plus en plus stratégique

Studyrama 07/05/2010

...L’Observatoire National des Métiers de la Fonction RH, opérationnel à la rentrée prochaine, sous ma direction, sera là encore une occasion de valorisation des travaux d’études des étudiants sur les métiers de la fonction RH. Les promotions de l’IAE de Caen ayant été particulièrement actives dans la mise en place de cet observatoire...

Masters RH, comment évoluent les pédagogies

Ouest France 12/06/2012

Les masters RH ont fait leur révolution ces dernières années. En particulier sur les plans des outils pédagogiques mobilisés dans le cadre des cours, des contenus et de l'organisation générale. Tour d’horizon.

Les formations RH

Les Carnets RH, L'express Février 2011

... Ecoles et universités l´ont bien compris : il existe plus de 80 cursus dédiés aux RH ! « Certains sont plus orientés vers les aspects juridiques, d´autres prennent davantage en compte la dimension psychologique, d´autres font de la dimension internationale un point fort » ...

Quelle place pour le SIRH dans l'organisation

Focus RH : 12/11/2012

C’est une évidence : les nouveaux usages impulsés par les technologies 2.0 ont pour objet de modifier en profondeur les modalités de communication, d’interaction et de prise de décision entre les acteurs d’un processus. Leur application dans le monde des ressources humaines conduit donc tout naturellement à l’évolution de nos pratiques et à l’émergence de nouveaux usages....

Comment mettre en place un système de pilotage pour la fonction RH

Revue Personnel N°534 - Novembre 2012

Et si, pour convaincre la direction générale de l’utilité économique de la DRH, il fallait utiliser une démarche d’analyse de la performance ? Comment la mettre en œuvre ? André Perret donne la parole à François Geuze, directeur de la recherche d’Opentojob, co-directeur du MRH de l’Université de Lille 1 et président de Référence RH, réseau des formations de troisièmes cycles spécialisés en ressources humaines...

Référence RH, un acteur majeur de la transformation des ressources humaines

Article de la revue Personnel, N°540 - Juin 2013 (PDF)

Créé en 2000, le réseau Référence RH est constitué des principales formations françaises de 3e cycle d’Univer- sités et de Grandes écoles en gestion des ressources humaines. Au service des professionnels de la fonction RH, le réseau a notamment pour objectifs de garantir et de promouvoir la qualité de ces formations et d’exercer une veille sociale afin d’anticiper les transformations et les évolutions des fonctions RH et d’adapter ainsi au mieux les enseignements qui y préparent. Entretien avec François Geuze, Président de Référence RH, (Master MRH, Faculté Sciences Économiques & Sociales, Université Lille 1). 

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Master Management des Ressources Humaines de Lille

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