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- Recherche d'une congruence entre strategie de diversification et politique de remuneration appliquee aux cadres non dirigeants
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- Ressources Humaines : perspectives et realites
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- Definir le contexte strategique des ressources humaines
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- Le management politique des Ressources Humaines
- De la gestion des competences au management par les competences
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- Une restructuration peut elle etre a visage humain
- La fonction Ressources Humaines face aux enjeux demographiques / The perfect storm ...
- La securite de l'emploi face aux defis des transformations economiques
- La relation-salarie : un element de la performance sociale
- La fracture RH, les pme laissees pour compte ?
- La maturation de la fonction Ressources Humaines (France)
- Pour dynamiser la GRH dans les petites entreprises : dialoguer avec les logiques sociales des dirigeants
- Les strategies d'externalisation: operationalisation et changements organisationnels
- Discours de crise et pratique de GRH
- Ou va la fonction RH ?
- Etude des relations entre les entreprises et les organisations de la societe civile autour du concept de responsabilite sociale
- Le DRH Createur de valeur - Enjeux et Outils
- Les acteurs de la GRH
- A quoi sert la GRH ? - Actes de l'AGRH 2008 - Dakar
- GRH et Strategie - Actes de l'AGRH 2002 - Nantes
- GRH face a la crise : GRH en crise ? - Actes de l'AGRH 1997 - Montreal
- Pour une vision de la GRH - Actes de l'AGRH 1991 - Cergy
- Recrutement
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- Politique de remuneration et egalite salariale
- Projections a long terme des systemes de retraite : quelques experiences etrangeres
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- Pilotage des effectifs
- Taylorisme et participation
- Enquetes salariales 2000
- Management strategique des remunerations : Quelle congruence entre nature de la strategie de diversification et politique de remuneration ?
- La remuneration des dirigeants d'entreprise : debats, enjeux et bilans
- Incitations au travail et evolutions des modes de remuneration en France
- Modele a paiement differe, effort individuel et evolution des preferences intertemporelles
- Perspective strategique de la remuneration : du discours a la pratique.
- Salaires, la nouvelle regle du jeu
- Enquetes de remunerations 2002
- Enquete de remunerations 2003
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- Le Numérique au travail, un enjeu pour les DRH
- Science 2.0 sans conscience 1.0 n'est que ruine de l'âme
- TIC et efficience technique : le role des incitations
- Le Balanced Scorecard est-il une nouveaute?
- Ressources Humaines et Informatique Decisionnelle
- Informatique et Ressources Humaine, Etat des lieux 96
- Passage a l'Euro et Systemes d'Information RH
- Informatiser la Direction des Ressources Humaines
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- Presentation generale d'un systeme expert
- Vers un systeme d'information de la fonction RH
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- Vers une Direction des Ressources Humaines virtuelle ?
- La recomposition des processus administratifs
- Vers un bulletin de paie citoyen
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- Accord 'Renault' relatif a l'utilisation de l'intranet par les organisations syndicales
- Comment reussir l'introduction des NTIC au sein de l'organisation
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- L'impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l'e-RH
- Enjeux et perspectives d'un intranet en ressources humaines
- La GRH et/ou/dans la societe de l'information - Actes de l'AGRH 2001 - Liege
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- These de doctorat : `La normalisation et la certification dans la branche formation continue`
- L'apprentissage, un dispositif d'evaluation et de construction des competences
- De l'entree a l'usage des dispositifs en alternance
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- L'apprentissage comme mode d'insertion organisationnelle des jeunes cadres
- L'insertion organisationnelle des futurs cadres par l'apprentissage. Pour une approche en termes de construction et d'evaluation des competences.
- La motivation a se former chez les ouvriers et employes : approche conceptuelle et resultats empiriques
- L'evaluation de la qualite de la formation : un balayage des diverses approches economiques
- Offre scolaire et arbitrage formation-distance : le cas des BEP en Midi-Pyrenees
- Motivation to train from workers perspective : Example of French companies
- Internal Labor Markets, Jobs and Promotions in France
- Positionnement des organismes de formation dans la branche formation continue
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- Pour un developpement de la e-formation dans le prolongement du e-management
- Les logiques de l'elevation des niveaux de formation : de la hausse a la stabilisation
- Compétences
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- Emploi et Competences
- La carte des emplois
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- Le referentiel de competences
- Synthese de : De la competence, essai sur un attracteur etrange
- Competence : Les journees de Deauville 98 (fiche 1)
- Competences professionnelles et Dialogue social
- Nouveaux metiers, nouvelles competences
- Journees de Deauville - Conclusion
- la competence professionnelle comme enjeu strategique.
- La competence professionnelle, enjeux europeens et internationaux.
- Les conditions de la mise en oeuvre de la demarche competence
- Acquerir et developper ses competences professionnelles
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- Les effets de la logique competences professionnelles sur l'acte de former
- Les effets de la mise en oeuvre des competences professionnelles
- L'evaluation et la Gestion des Competences - 1
- La gestion par les competences (3/4)
- De la competence au management par les competences (4/4)
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- De la competence au management par les competences (Fiches)
- La gestion des competences entre concepts et applications
- GPEC : De l'incitation - concertation a l'obligation sanction ?
- Gestion des competences, savoirs tacites et production de connaissance
- GPEC 2005-2006, Bilan du volet mutations economiques de la loi du 18 janvier 2005
- Analyse comparative de deux projets de developpement des competences : les conditions d'une instrumentation reussie
- Les paradoxes de la notion de Competence en gestion des Ressources humaines
- Testing the Influence of Countries and National Cultural Values on Compensation Policies
- Une approche economique des competences de la firme : vers une synthese des theories neo-institutionnelles et evolutionnistes
- Penurie de main d'oeuvre et competences
- Référentiel Métier Fonction RH - APEC
- Developper les competences
- Organisation
- L'innovation dans l'organisation, depasser les ambiguites du concept
- Etude sur la Fonction Ressources Humaines (Abstract - Dossier de Presse)
- Les Centres de Service RH, Coeur de l'organisation RH de demain
- Le controle de gestion contribue-t-il a ameliorer le management?
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- L'intensification du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Quebec
- La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : Impacts des nouvelles technologies d'information et de c
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- Le travail au coeur de la GRH - Actes AGRH 2006 - Reims
- La GRH, Controle et Autonomie - Actes de l'AGRH 1999 - Lyon
- Transversalite de la GRH - Actes de l'AGRH 1995 - Poitiers
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- Une analyse par quantile des ecarts de salaire entre hommes et femmes
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- L'emploi des personnes handicapees dans l'entreprise - 1
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- La loi du 9 mai 2001 relative a l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes
- Investissement Socialement Responsable : nouvelle ou bonne conscience ?
- Une contribution a la politique de formalisation de l'ethique dans les grandes entreprises
- Discrimination et marche du travail : une lecture pluridisciplinaire
- Reconcilier l'economique et le social - Actes de l'AGRH 2005 - Paris
- Les services bien-être aux salariés : entre motivation et aliénation (1/2)
- Les services bien-être aux salariés : entre motivation et aliénation (2/2)
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- Se gerer en tant que dirigeant de PME (Motivation)
- Pour une approche renouvelee de la motivation du dirigeant
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- Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d'audit financier : une approche par le contrat psychologique
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- Performance et Ressources Humaines - Actes de l'AGRH 1996 - Paris
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- Code du travail, partie reglementaire, decrets simples
- Code du travail, partie reglementaire, decrets en conseil d'Etat
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- Mondialisation, competitivite et developpement des competences
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