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Compétitivité et normes sociales internationales - [+]
Accès inégal à l'emploi et à la protection sociale - [+]
Accord 'Renault' relatif à l'utilisation de l'intranet par les organisations syndicales - [+]
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Actes du colloque : BILAN SOCIAL " Quelles leçons et quelles perspectives ? " - [+]
Aménagement du temps de travail en europe - [+]
Analyse comparative de deux projets de développement des compétences : les conditions d'une instrumentation réussie - [+]
Analyse du bilan social - Ratios complémentaires - [+]
Analyse stratégique des ressources humaines - [+]
Appréciation individuelle et détection des compétences - [+]
Audit de cohérence interne de la formation - [+]
Audit de l'informatisation des Ressources Humaines - [+]
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Audit des Emploi (1er volet) - [+]
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Audit et Fonction Ressources Humaines - [+]
Audit social et certification d‘auditeurs sociaux à l‘heure de la responsabilité sociale de l‘entreprise - [+]
Balanced Scorecard - [+]
Bilan Social, une meilleure information pour une meilleure utilisation (conclusion) - [+]
Bilan Social, une meilleure information pour une meilleure utilisation (conclusion) - [+]
Bilan Social, une meilleure information pour une meilleure utilisation (fichiers excel) - [+]
Cas - Note pédagogique - Daimler (1/2) - [+]
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Cas - Note pédagogique - Le Crédit Rural - [+]
Cas - Note pédagogique - Les échos du Monde - [+]
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Code du travail, partie réglementaire, décrets en conseil d'Etat - [+]
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Comment passer à un audit social de troisième génération ? - [+]
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Communication et Organisations Syndicales - [+]
Communication Syndicale et NTIC : Aspects juridiques - [+]
Comparaisons internationales et GRH: intérêt d'une approche en termes de réflexivité - [+]
Compétence : Les journées de Deauville 98 (fiche 1) - [+]
Compétences et savoirs : entre GRH et stratégie ? - [+]
Compétences professionnelles et Dialogue social - [+]
Conclusion thèse de F. SAUVAGE - [+]
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU PERSONNEL DE SURVEILLANCE EN MAISON D’ARRET - [+]
Conduite, outils du changement et gestion des compétences - [+]
Conséquences de la mondialisation sur la formation et la gestion des compétences - [+]
Construction d'un référentiel de processus : le cas de l'appui au dialogue social en PME - [+]
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De l'entrée à l'usage des dispositifs en alternance - [+]
De la compétence au management par les compétences (4/4) - [+]
De la compétence au management par les compétences (Fiches) - [+]
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DU RECRUTEMENT A L'INSERTION ORGANISATIONNELLE - [+]
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Evaluer, valider et certifier les compétences professionnelles. - [+]
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Exemple de la mise en place d'un plan social - [+]
Expatriation et Mobilité - [+]
Expatriation et mobilité - [+]
Expérience professionnelle et formation - [+]
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Fonction RH, Evolutions et Perspectives (5/9) - [+]
Fonction RH, Evolutions et Perspectives (6/9) - [+]
Fonction RH, Evolutions et Perspectives (7/9) - [+]
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Fonction RH, Evolutions et Perspectives (9/9) - [+]
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Gestion Internationale et Recrutement - [+]
GPEC 2005-2006, Bilan du volet mutations économiques de la loi du 18 janvier 2005 - [+]
GPEC : De l'incitation - concertation à l'obligation – sanction ? - [+]
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Les tensions de rôle, la surcharge de travail et le système de controle - [+]
Les thèories des parties prenantes : une synthèse critique de la littérature - [+]
Les workflows et les RH - [+]
Lettre AGRH n°23 - [+]
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Lettre AGRH n°24 - [+]
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Lettre AGRH n°26 - [+]
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Lettre AGRH n°38 - [+]
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Lettre AGRH n°42 - [+]
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Lettre AGRH n°45 - [+]
Lettre AGRH n°46 - [+]
Lettre AGRH n°47 - [+]
Lettre AGRH n°48 - [+]
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Lettre AGRH n°53 - [+]
Logique compétence et insertion des publics fragilisés dans l'entreprise - [+]
L’évolution de la notion "à travail égal, salaire égal" - [+]
L’insertion organisationnelle des futurs cadres par l’apprentissage. Pour une approche en termes de construction et d’évaluation des compétences. - [+]
L’intensification du travail dans les services publics : le cas du Centre Hospitalier Universitaire de Québec - [+]
L’organisation de la fonction RH : évolution ou révolution ? - [+]
Management des ressources humaines individualisé, axé sur les profils motivationnels : un outil d'augmentation du profit individuel et organisationnel - [+]
Management stratégique des rémunérations : Quelle congruence entre nature de la stratégie de diversification et politique de rémunération ? - [+]
Manager et Evaluer la performance - [+]
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Measuring Corporate Social Performance : A critical and empirical analysis of ARESE data - [+]
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Perspective stratégique de la rémunération : du discours à la pratique. - [+]
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Le rapport de Virville propose de clarifier la réglementation du travail - [+]
Le recours à l'intérim en cas d'accroissement d'activité est encadré - [+]
Le refus de suivre une formation peut être fautif - [+]
Le renouvellement du CHSCT n'est possible qu'à l'expiration effective du mandat des membres sortants - [+]
Le repérage des matériaux contenant de l'amiante strictement encadré - [+]
Le tableau n° 47 des maladies professionnelles est modifié - [+]
Le taux de la cotisation due à l'AGS est maintenu à 0,45 % au 1-7-2004 - [+]
Le trajet entre le siège de l'entreprise et le chantier constitue du travail effectif - [+]
Le versement de primes exceptionnelles ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires - [+]
Les cadres autonomes, à l'exception de ceux régis par une convention de forfait annuel en heures ou en jours, doivent être soumis à un contingent d'heures supplémentaires - [+]
Les congés annuels doivent êtres pris au cours d'une période distincte du congé de maternité - [+]
Les formalités liées à la déclaration annuelle de la participation à la formation professionnelle sont assouplies - [+]
Les modalités d'application du titre emploi entreprise sont précisées - [+]
Les modalités de mise en oeuvre de la contribution sur les retraites « chapeau » - [+]
Les offres d'emploi publiées en 2003 dans la presse ont chuté de 25 % par rapport à 2002 - [+]
Les paramètres de la réduction des cotisations patronales au 1er juillet 2004 - [+]
Les propos racistes ou antisémites tenus par un salarié sont nécessairement constitutifs d'une faute - [+]
Les salariées en maintien des droits peuvent prétendre aux prestations de l'assurance maternité - [+]
Les salariés pourront débloquer 10 000 € d'épargne salariale en 2004 - [+]
Les services de médecine du travail deviennent des services de « santé au travail » - [+]
Les « jeunes entreprises innovantes » pourraient être exonérées de cotisations sociales - [+]
Liberté d'expression du salarié dans l'entreprise - [+]
Licéité des préavis de grève prévoyant différents horaires d'arrêts de travail - [+]
Licenciement d'un salarié déclaré inapte suite à un accident du travail - [+]
Licenciement d'un salarié handicapé - [+]
Licenciement d'une personne handicapée travaillant en atelier protégé - [+]
Licenciement d'une salariée enceinte - [+]
Licenciement d'une salariée enceinte engagée en contrat à durée déterminée - [+]
Licenciement disciplinaire d'un salarié protégé : point de départ du délai d'un mois pour notifier le licenciement - [+]
Licenciement du salarié en raison de son état de santé : nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif - [+]
Licenciement économique : contribution spéciale à l'ASSEDIC à défaut de proposition du PARE anticipé - [+]
Licenciement économique : indemnité de licenciement - [+]
Licenciement économique : précision sur le congé de reclassement et la contribution à la réactivation des bassins d'emploi - [+]
Licenciement économique d'un salarié protégé : reclassement dans les sociétés étrangères du groupe - [+]
Licenciement économique : refus des mesures de reclassement - [+]
Loi sur la sécurité financière : quelques incidences pour le CE - [+]
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Maladie des cadres : suppression du mode de calcul particulier des cotisations AGIRC - [+]
Manpower édite un guide pour sensibiliser les entreprises sur l'impact du vieillissement de la population active - [+]
Mention obligatoire de la priorité de réembauchage dans la lettre de licenciement pour motif économique - [+]
Mentions de la convocation à l'entretien préalable au licenciement - [+]
Mise en oeuvre de la loi du 19 février 2001 portant réforme de l'épargne salariale - [+]
Mise en oeuvre de la procédure de licenciement en cas d'abandon de poste par le salarié - [+]
Mise en place d'un plan d'épargne entreprise - [+]
Mise en place du CHSCT : réunion du collège désignatif - [+]
Mise en place du Fonds d'Indemnisation des Victimes de l'Amiante - [+]
Modernisation sociale. - [+]
Modification d'un accord collectif ne comportant pas de procédure de révision - [+]
Modification du contrat de travail - [+]
Modification du règlement de sécurité applicable dans les ERP - [+]
Modifications des règles d'évaluation des avantages en nature - [+]
Modifications du régime des frais professionnels - [+]
Motif économique de licenciement - [+]
Non-application de l'accord RTT : les heures supplémentaires effectuées ouvrent droit à l'indemnité prévue - [+]
Non-respect des principes généraux de prévention : faute grave - [+]
Notion d'établissement distinct pour la mise en place d'un délégué syndical - [+]
Nouveau rapport de la CNIL sur la cybersurveillance - [+]
Nouveaux indicateurs pour le rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise - [+]
Nouvel accord prorogeant les retraites complémentaires à 60 ans - [+]
Nouvelle classification des emplois dans les services de l'automobile - [+]
Nouvelle condition de validité de la clause de non-concurrence - [+]
Nouvelle mention obligatoire sur la lettre de licenciement - [+]
Nouvelle valeur du point AGIRC - [+]
Nouvelle valeur du point AGIRC - [+]
Nouvelle valeur du point ARRCO - [+]
Nouvelles modalités du dispositif d'exonération des cotisations patronales applicables dans les ZRU et les ZFU - [+]
Nouvelles règles concernant les déclarations des employeurs aux ASSEDIC - [+]
Obligation de loyauté du salarié pendant un arrêt de travail pour maladie - [+]
Obligations du salarié pendant une astreinte - [+]
Opposabilité à l'employeur de la procédure de reconnaissance de l'accident du travail de la Sécurité sociale - [+]
Paiement des heures de délégation pour circonstances exceptionnelles - [+]
Parution au JO de la loi portant réforme des retraites - [+]
Parution du décret d'application de la loi de modernisation sociale relatif au médiateur - [+]
Pas d'indemnité compensatrice en cas de congés payés non pris du fait du salarié - [+]
Pas de caractère obligatoire du badge mis en place sans autorisation de la CNIL - [+]
Pas de délégués syndicaux suppléants sans accord collectif - [+]
Pas de nullité du licenciement pour inaptitude en cas de contestation de l'avis d'inaptitude du médecin du travail - [+]
Pas de rétractation de licenciement sans l'accord du salarié - [+]
Pas de rétractation de licenciement sans l'accord du salarié - [+]
Pas de rupture amiable du contrat de travail d'un salarié protégé - [+]
Passage à l'euro : précisions sur les autorisations de dérogations à la durée du travail - [+]
Pause quotidienne de vingt minutes : conditions d'octroi - [+]
Portée limitée de la clause contractuelle sur le lieu de travail - [+]
Possibilité de désigner un salarié dont le contrat de travail est suspendu en tant que délégué syndical - [+]
Possibilité pour les URSSAF de recouvrer les cotisations dans un délai plus long - [+]
Possibilité pour un salarié protégé licencié pour motif économique de contester la validité du plan social devant le juge judiciaire - [+]
Poursuite de la simplification du droit du travail - [+]
Pouvoir restreint du juge des référés sur la procédure de licenciement - [+]
Précision des conditions de licéité de la clause de dédit formation - [+]
Précisions ministérielles apportées au chapitre « 35 heures » de la Loi Fillon - [+]
Précisions sur la réforme des avantages en nature et des frais professionnels - [+]
Précisions sur le non-cumul de l'aide Aubry I avec toute autre exonération à partir du 1er avril 2004 - [+]
Préretraites conventionnelles d'entreprise - [+]
Présomption d'imputabilité au travail de l'accident survenu au cours d'une mission - [+]
Présomption de salariat du franchisé : pas de recherche du lien de subordination - [+]
Prestations familiales : attribution en cas de résidence alternée - [+]
Preuve des heures supplémentaires : le doute ne profite plus au salarié - [+]
Preuve du caractère abusif du licenciement non rapportée - [+]
Preuve du temps partiel en l'absence de contrat de travail écrit - [+]
Prime pour l'emploi - [+]
Primes de crèche du comité d'entreprise : seuil d'exonération de cotisations en 2004 - [+]
Prise d'acte de son licenciement par un salarié protégé - [+]
Prise en compte dans l'effectif des salariés dispensés d'activité - [+]
Prise en compte des salariés mis à disposition dans l'effectif de l'entreprise d'accueil : la Cour de cassation signe et persiste - [+]
Programme de prévention des accidents - [+]
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Projet de décret relatif à la protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants - [+]
Projet de Loi d emodernisation du dialogue social - [+]
Projet de Loi Modernisation Sociale - [+]
Projet de loi pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées - [+]
Projet de loi relatif à la maîtrise des risques technologiques - [+]
Projet de loi sur la formation professionnelle et la négociation collective devant le Sénat - [+]
Promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes - [+]
Proposition de loi pour proroger le délai de suspension de la loi de modernisation sociale - [+]
Prorogation du délai de suspension de la loi de modernisation sociale - [+]
Protection de la femme enceinte contre le licenciement - [+]
Protection du salarié mandaté pour négocier un accord RTT - [+]
Publication d'une circulaire sur le contrat « jeunes en entreprises » - [+]
Qualification juridique des temps de trajet pour effectuer une mission - [+]
Quand le salarié prend acte de la rupture de son contrat... - [+]
Rapport annuel de gestion du conseil d'administration : nouvelles informations obligatoires sur les conséquences sociales et environnementales de l'activité de l'entreprise - [+]
Rapport de l'OIT relatif aux discriminations - [+]
Reclassement des accidentés du travail : l'employeur peut consulter les délégués du personnel individuellement - [+]
Réduction des cotisations : une circulaire « questions-réponses » - [+]
Réduction des cotisations patronales de sécurité sociale : la circulaire d'application - [+]
Réduction du temps de travail dans les services de médecine du travail - [+]
Réforme de la formation professionnelle - [+]
Réforme de la formation professionnelle : adoption en première lecture par l'assemblée nationale - [+]
Réforme de la négociation collective : le projet de loi est adopté en première lecture - [+]
Réforme de la négociation collective : le projet de loi est adopté par le Sénat - [+]
Réforme des contrats initiative-emploi (CIE) - [+]
Réforme des retraites : Alimentation du plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) - [+]
Réforme des retraites : création de deux nouveaux plans d'épargne retraite - [+]
Réforme des retraites : Le PPESVR devient le PERCO - [+]
Réforme des retraites : publication du décret relatif au rachat de cotisations - [+]
Réintégration d'un délégué syndical dont l'autorisation de licenciement a été annulée - [+]
Réintégration d'un salarié protégé après annulation de l'autorisation de licenciement : une obligation quasi absolue pour l'employeur - [+]
Réintégration du salarié licencié en violation de son statut protecteur - [+]
Relèvement de la garantie mensuelle de rémunération au 1er juillet 2004 - [+]
Rémunération de l'astreinte effectuée dans les locaux imposés par l'employeur - [+]
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Rémunération variable : pas de modification unilatérale du mode de calcul - [+]
Requalification d'un contrat verbal - [+]
Respect du principe du contradictoire : la caisse doit communiquer à l'assuré une copie intégrale de l'expertise fixant la date de reprise du travail - [+]
Responsabilité pénale de l'employeur en cas de manquement à son obligation de sécurité - [+]
Restriction à la liberté du salarié de s'habiller à sa guise - [+]
Retraites - [+]
Retraites : renouveler le contrat social entre les générations : Orientations et débats.Premier rapport du Conseil d'orientation des retraites - [+]
Retraites « chapeau » : précisions sur la nouvelle contribution due par l'employeur - [+]
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Revalorisation des points de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO - [+]
Révision des accords de branche et droit d'opposition - [+]
Révision des tableaux de maladies professionnelles - [+]
Rupture de la période d'essai d'une personne handicapée travaillant en atelier protégé - [+]
Rupture de la période d'essai pour faute du salarié : l'employeur doit engager la procédure disciplinaire - [+]
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Sanctions liées à la requalification du contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI) - [+]
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Travailleurs détachés à l'étranger : précisions sur le droit aux prestations familiales - [+]
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Un arrêté fixe, pour l'année 2002, à 166 euros par jour et par stagiaire la subvention à la charge de l'employeur attribuée pour la formation des conseillers prud'hommes. - [+]
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Un salarié protégé, dont l'autorisation administrative de licenciement a été annulée, a-t-il droit à des indemnités de rupture de son contrat ? - [+]
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Master Management des Ressources Humaines de Lille & Faculté Sciences Economiques & Sociales
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